|  | DE STELLING |  | | | Ik gebruik mijn vakantiegeld dit jaar voor andere zaken | | | |  | | |  |  |
|
|
 | FINANCIËLE RAAD: LEVENSLOOPREGELING |  | | | De levensloopregeling is in 2006 geïntroduceerd met als doel het voor werknemers makkelijker te maken werk- en zorgtaken te combineren. Ook kan er vervroegd pensioen mee gerealiseerd worden. | | | IN DIT STAPPENPLAN |  | Wat is de levensloop |
| | | | | | | | | | | | 1. Wat is de levensloop | Met de levensloop kun je namelijk sparen om een periode van onbetaald verlof te financieren. Denk bijvoorbeeld aan zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof of een sabatical. Daarnaast is de levensloop ingevoerd als 'vervanging' van de pre pensioen regeling die in dat jaar is afgeschaft. Via de levensloop kun je dus ook een vervroegd pensioen realiseren.
Voordelen: hoge rente en belastingkorting
|
|
Je kunt het spaarsaldo afkopen, maar alleen als dit schriftelijk is vastgelegd in de levensloopregeling en als je dienstverband beëindigd is. Je betaalt dan in één keer loonbelasting over het tegoed.
Je hebt in dat geval geen recht op de levensloopkorting. Krijg je een nieuwe baan, dan hoef je het saldo niet af te kopen. Je kunt je levenslooprekening meenemen naar je nieuwe werkgever. | De levensloopregeling is aantrekkelijk vanwege de hoge rentes die je over het spaartegoed ontvangt. Deze rentes zijn doorgaans hoger dan de rentes op een reguliere spaarrekening. Het grootste voordeel van de levensloopregeling schuilt echter in het belastingvoordeel. Ieder jaar dat je deelneemt aan de regeling krijg je een belastingkorting van maximaal 199 euro (bedrag: 2010). De fiscus is daarnaast extra vriendelijk voor werknemers die ouderschapsverlof opnemen. Zij krijgen bij deelname aan de levensloop een extra heffingkorting Lees meer over de levensloop en de fiscus.
Beperkingen
Een nadeel is dat het gespaarde tegoed niet vrij besteedbaar is. Het kan alleen worden opgenomen voor het financieren van verlof. Bovendien moet je voor het opnemen van verlof - met uitzondering van het wettelijke ouderschapsverlof en langdurende zorgverlof - wel toestemming krijgen van je werkgever. Informeer vóór deelname aan de levensloop eens bij je werkgever naar het verlofbeleid dat vaak in de CAO is opgenomen.
Een andere beperking is dat er grenzen zijn gesteld aan het bedrag dat je kunt sparen. Ieder jaar mag je maximaal 12 procent van je brutosalaris opzij zetten tot een maximum van 210 procent van het brutosalaris (inclusief de rente). Ongelimiteerd sparen is dus niet mogelijk.
Voor wie?
|
|
Je werkgever mag een financiële bijdrage leveren aan de levensloopregeling. Vraag er
een eens naar. Wellicht wil je werkgever je wel
tegemoetkomen. Hij is dit echter niet verplicht. | Sparen via de levensloopregeling is mogelijk voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers met een flexibel contract zoals oproepkrachten en uitzendkrachten. Ondernemers en freelancers zijn vooralsnog uitgesloten van de regeling. Biedt je werkgever de regeling niet aan? Vraag er dan om. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de levensloopregeling aan hun personeel aan te bieden wanneer hier om wordt gevraagd. Je kunt overigens niet deelnemen aan de levensloop wanneer je al spaart via de spaarloonregeling. Het is niet toegestaan om aan beide regelingen tegelijk mee te doen. Ieder jaar kun je opnieuw kiezen voor de levensloop of het spaarloon. | | | | Blijf op de hoogte met Money Magazine.
Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrieven |  | |  | |
|
|
 Aanbieders | rente vanaf | Aanvragen |  OHRA | 4.00% | | | AEGON Bank | 3.20% | | | | | |
|
| |
|
| |
|
 | NIEUWSBRIEF MONEY MAGAZINE |  | | |  | |  | |
|
| VAKANTIE EN VALUTA: HANDIGE LINKS | | |
|
| |
|
|
|
|
