De levensloopregeling waarmee voor een periode van verlof kan worden gespaard, is net als het spaarloon sinds 1 januari 2012 gesloten voor nieuwe deelnemers. Toch behoudt ongeveer driekwart van alle 250.000 verlofspaarders een groot deel van de voordelen die de regeling met zich meeneemt. Dat blijkt uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken.
Zo mogen alle bestaande levensloopspaarders hun tegoed laten staan, maar voor naar schatting 190.000 van hen, blijft bijstorten in de regeling ook mogelijk. Dat komt omdat zij bij de jaarwisseling 3.000 euro of meer aan gespaarde verlofdagen hadden staan. Overigens wordt bij opname van verlof op basis van deze nieuwe inleg geen belastingkorting meer verstrekt.
Vroegpensioen
Een ander voordeel is dat levensloopspaarders met een tegoed van 3.000 euro of meer hun verlof later mogen inzetten voor vroegpensioen. Dat geldt niet voor levensloopspaarders met een lager tegoed en mensen die gaan deelnemen aan de vitaliteitsregeling, de regeling die in de plaats komt van de spaar- en levensloopregeling.
Met de vitaliteitsregeling wordt het mogelijk belastingvriendelijk te sparen voor bijvoorbeeld verlof, scholing of tegenvallende bedrijfsresultaten. De vitaliteitsregeling heeft als doel mensen langer gezond aan het werk te houden en niet eerder te stoppen met werken.