Financiële raad - De levensloopregeling

1.Wat is levensloop?

Wat is levensloop?
Met de levensloop kun je sparen om een periode van onbetaald verlof te financieren. Denk bijvoorbeeld aan zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof of een sabbatical. Daarnaast is de levensloop ingevoerd als 'vervanging' van de prepensioenregeling die in dat jaar is afgeschaft. Via de levensloop kun je dus ook een vervroegd pensioen realiseren.

Voordelen: hoge rente en belastingkorting
De levensloopregeling is aantrekkelijk vanwege de hoge rentes die je over het spaartegoed ontvangt. Deze rentes zijn doorgaans hoger dan de rentes op een reguliere spaarrekening. Het grootste voordeel van de levensloopregeling schuilt echter in het belastingvoordeel. Ieder jaar dat je deelneemt aan de regeling krijg je een belastingkorting van maximaal 201 euro (bedrag: 2011). De fiscus is daarnaast extra vriendelijk voor werknemers die ouderschapsverlof opnemen. Zij krijgen bij deelname aan de levensloop regeling een extra heffingkorting.

Beperkingen
Een nadeel is dat het gespaarde tegoed via levensloopsparen niet vrij besteedbaar is. Het kan alleen worden opgenomen voor het financieren van verlof. Bovendien moet je voor het opnemen van verlof - met uitzondering van het wettelijke ouderschapsverlof en langdurende zorgverlof - wel toestemming krijgen van je werkgever. Informeer vóór deelname aan de levensloop eens bij je werkgever naar het verlofbeleid dat vaak in de CAO is opgenomen.

Een andere beperking is dat er grenzen zijn gesteld aan het bedrag dat je kunt sparen. Ieder jaar mag je maximaal 12 procent van je brutosalaris opzij zetten tot een maximum van 210 procent van het brutosalaris (inclusief de rente). Ongelimiteerd sparen is dus niet mogelijk.

Voor wie?
Sparen via de levensloopregeling is mogelijk voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers met een flexibel contract zoals oproepkrachten en uitzendkrachten. Ondernemers en freelancers zijn vooralsnog uitgesloten van de regeling. Biedt je werkgever de regeling niet aan? Vraag er dan om. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de levensloopregeling aan hun personeel aan te bieden wanneer hier om wordt gevraagd. Je kunt overigens niet deelnemen aan de levensloop wanneer je al spaart via de spaarloonregeling. Het is niet toegestaan om aan beide regelingen tegelijk mee te doen. Ieder jaar kun je opnieuw kiezen voor de levensloop of het spaarloon.